中国仍旧成为举世机械人操纵量最大的国家，机器人的利用对中原劳动力市集造成了奈何的用意？

　　本文首次运用中国行业机械人操纵数据和设立业上市公司微观数据，采用「巴蒂克工具变量」的因果联系甄别政策，从企业层面推度了家当呆板人运用对华夏工作力墟市的影响。实证了局注脚：

　　1、机器人操纵对企业的工作力须要生长笃信的替代效应，产业呆板人分泌度每填充１％，企业的供职力必要消浸0.18％；

　　2、机器人运用对分歧才具服务力需要的作用具有鲜明分别，生活「办事极化」特性，而机械人使用对企业的人为水平没有分明作用；

　　3、从效率机制看，呆板人使用对劳动力须要的替换效应在高墟市会合度的行业、高外部融资依赖度的行业和非国有企业中更为显著。进一步探索创办，呆板人操纵还会经历产业链对上卑劣企业做事力需要孕育效力。

　　时期长进将把人类引向何方，经济学家从未阻碍过想念。早在20世纪初，天博App凯恩斯就曾做出人类将面临「技巧性赋闲」的闻名预言（Keynes，1930）。当前，人工智能（AI）和机器人岁月的迅猛发展在促进临蓐力进步的同时，也加疾了管事力墟市上机器人对人的替代，给人类任事带来空前未有的诽谤（Frey&Osborne，2017）。麦肯锡全球研商院的一项最新切磋指出，到2030年，举世将会有4—8亿人丁的办事被呆板人取代，而中国将会有31％的任事韶华被主动化（MGI，2017）。他日，人类办事将会在多大水准上被机器人所替换？人工智能与呆板人时间的速速进展给人类带来的终归是时机如故搬弄？这一系列题目一经成为不成忽视的举世性议题（WorldBank，2019）。

　　2015年国务院颁发《中国发明2025》，将起色智能发现列为告终建立业强国宗旨的「五大工程」之一。十九大请示进一步显露了「加速开创创造业强国，加速繁荣提高创办业」的发达宗旨。目前，机械人操纵仍旧成为推动华夏从「缔造大国」向「修造强国」变革，实现经济「高原料发展」的苛重力气。依照国际机器人联结会（international federation of robotics，IFR）定义，财富机器人是一种可自动掌握（automatically controlled）、可反复编程（reprorammable）、可竣工多倾向义务（multi-purpose）的平板，是面向家产范畴的多闭头平板手或多自由度呆板人，可在一些单调、丰富和长工夫的任事中替代人类。数据显现，从2010-2017年，华夏家当机械人保有量年均促进率抵达37.73％；2016年华夏初次横跨日本成为全球资产机械人存量最大的国家（如图１所示）；2017年华夏家产呆板人销量抵达13.79万台，占向日举世总销量的36％。手脚一个处于经济转型期的发达中大国，机器人行使的迅猛兴盛必定会对中国今朝以及来日的劳动力市场带来深化作用。可是，现有研讨多集闭于斟酌呆板人振兴奈何影响欧美等发达经济体的供职力商场（Acemoglu&Restrepo，2020；Graetz＆Guy，2018；Dauth et al.，2018），来自觉展华夏家的证明仍旧相对短缺。尽管有少量寻觅关心了华夏的机器人和人工智能起色及其经济效用（Cheng et al.,2019；陈彦斌等，2019），但多侧重于理论层面的言论，短缺编制性的实证斟酌。

　　本文应用IFR文书的2011—2015年行业层面的机器人数据及华夏筑立业上市公司的微观数据，基于「巴蒂克器材变量」（Bartik，1991;Goldsmith-Pinkham et al.,2020）的思想组织了华夏企业层面的财产机器人排泄度指标，在此根基上，接收对象变量法实证检验了机械人利用对中国缔造业上市公司供职力需求和报酬的效用。实证了局注释，总体来看，财产机械人行使对企业的做事力须要生长了确定的代替效应（产业机械人渗透度每增加1％，企业的劳动力必要降低0.18％），并且这种替换效应流露出知谈的构造性特征，不过对企业的人为程度没有昭着感化。归纳而言，工业机械人对管事力的代替严浸保存于本科和专科学历的员工群体中，其取代弹性区别为-0.27和-0.44；而应付高中及以下学历劳动力，机器人运用对其有明明的挤入效应；应付斟酌生及以上学历群体，则没有明确用意。本文进一步从商场构造、融资束厄和企业一切权性质三个维度考察了机器人使用对企业任事力需求和报答的效率机制。探究建造，在墟市齐集度越高的行业、外部融资凭借度越高的行业和非国有企业中，家产机械人分泌度的抬高对做事力须要的替换效应越知谈。为了整体区别家产机器人利用对办事力市场的统统和长期用意，本文还就呆板人运用对企业供职力需求的家当链传导效应及其长期效应举办了出手探讨。

　　本文的创新之处和探讨理由在于：第一，初次采取企业层面的微观数据，运用器械变量法，在处置模型内生性标题的根蒂上体例检验了机械人使用对中国管事力市集的功用。从国际界限来看，也是较早操纵企业层面的微观数据探寻机器人的服务力市集用意的论文。第二，长远阐发了机器人运用对就事力市场效率的微观机制。现有摸索大多从宏观视角动身，体贴机械人操纵对地区做事力市集的感化，短缺对其感化机制的长远斟酌。本文的推度建立，从微观层面来看，墟市组织、融资牵制以及企业自己面临的制度束厄都大概会导致机器人应用对企业就事力须要的效率存在差异。本文的追究结论意味着，机器人行使对供职力墟市的效用并非「单方性」的，而需要从经济社会繁荣的全局来想念，它与国家的家当比赛策略、金融繁荣水平、制度境遇、社会保护计谋等息休相关。有效应对机械人振兴对社会经济开展带来的挑拨、并迎接机缘，需求制度和计谋的兼顾谐和，以鼓励中国经济的宽恕性增进和高质量起色。

　　本文余下片面构造准备如下：第二个别在文献批评的根基上提出本文的寻求假讲；第三部门介绍本文的数据、物业机械人渗透度的揣度次序和散布特点；第四片面实证阐述物业机械人应用对企业供职力需要和报答的用意；第五局限查究其反面的微观感化机制；第六部门进一步论述机器人应用对企业服务力必要的资产链传导效应和长期效力；第七一面是结论和提议。

　　Autor et al.（2003）提出的「基于使命的模型」（task-based model）忖量了时间与劳动力在区别职业中的斗劲优势，弥补了新古典经济增进模型漠视了手艺上进对管事力需求和薪金还大概生计取代效应的缝隙，为找寻自愿化时刻对供职力市场的功用提供了基准的发扬框架。基于该论述框架的考虑制造，在理论上，自愿化岁月对服务力需要和工资的效用并不整齐，即存在负向的代替效应和正向的临蓐力效应与作事创造效应。

　　代替效应。在基于职司的模型论述框架下，劳动力与主动化岁月在区别的任职中具有各自的比较优势。当主动化时间相看待供职力更具有斗劲优势时，服务力就会被主动化手艺所取代，即替换效应。替代效应会导致平均中的办事力须要和薪金低落（Autor et al.，2003；Acemoglu&Restrepo，2018,2020）。呆板人的行使有助于普及企业坐褥的自动化水平，在极少机械人相应付人力更具有计较优势的岗位上完成机器对人的替换，从而省略工作力本钱，升高临盆用意。而在处事力供应牢固的景况下，劳动力需求低沉会降低平均的报答程度。别的，在店东和雇员的薪酬媾和中，当雇员的供职越容易被机器人替换时，其议价干练越低，为了取得供职更有或许秉承一个较低的人为程度。因此在代替效应感化下，机械人运用可能会低浸企业的任职力需要和员工的平均工资程度。

　　坐蓐力效应。该效应的作用机制急急体目前以下三个方面：其一，自动化技巧的运用有利于企业节流临蓐筹划资本，使得受主动化光阴影响的商品和任职的代价下降，并阅历「收入效应」补充耗损者对该商品或任事的花费必要。在平衡中，虚耗者须要增补会使企业进一步推论临盆筹办范畴，从而添补做事力需求。其二，在「收入效应」功用下，亏损者还会填补对其他们行业产品的须要，进而导致相干行业的临蓐领域增加，任事力需求热潮。比如，探讨发现，在欧美等国家，农业刻板化程度抬高导致食品价值下降，使得蹧跶者的实际收入飞腾，增加了对非农商品的挥霍，从而为非农行业创造了大量的工作机遇（Herrendorf et al.，2013）。其三，自愿化期间的应用导致企业临盆筹划本钱降低，企业自己会有自愿增添生产筹办领域的激发，从而增加对非主动化岗位的任事力需要。机器人运用有助于企业节约生产成本，提高坐褥效率，增添生产范畴，添补对非自动化岗位的劳动力须要。而随着呆板人行使带来供职临盆率的集体降低，也或者会进一步普及员工的酬报程度。

　　处事建立效应。自动化在替换一一面任职岗位的同时，也会创建出新的人力更具比较优势的供职岗位，平均中自愿化若何用意工作力墟市则取决于两种效力的净效应。有探讨指出，管事建立效应可能说明美国1980-2010年使命增加的一半驾驭（Acemoglu&Restrepo，2018）。而人工智能和呆板人本领的普通使用无疑会设立出更多的新业态、新模式和新的作事岗位。比如，机器人利用恐怕会使企业填补对机械人工程师、维筑师等新做事岗位的必要。综上，以机械薪金代表的主动化时刻对劳动力市集的效用并非大略单向的，而是取决于负向的替换效应，以及正向的坐褥力效应和作事制造效应的综合效用。基于上述论述，本文提出以下两个待验证的假谈：

　　H1：从企业层面来看，当替代效应占主导时，机械人应用程度的提高会减少企业的工作力必要，低沉企业的平均工资水准。

　　H2：从企业层面来看，当坐褥力效应和管事建造效应占主导时，机械人运用程度的普及会补充企业的任事力需求，进步企业的均衡工资水平。

　　针对欧美等发达经济体的切磋创办，本领出息对分歧才能办事者的感化屡屡黑白线性的，存在明明的劳动极化（job polarization）征象，即高干练和低精明供职者的管事表现出热潮趋势，而平常才气供职者的就业比例清晰降低（Autor et al.，2006;Acemoglu&Autor,2011）。看待管事极化景象，一个具有代表性的叙明是，泛泛精明任职者屡屡从事的是举措化、老例性的任事，而随着信息时间（ICT）和自愿化技能的进步，这些服务最便当被取代。比较较而言，高才华办事者多从事格外复兴杂做事，而低才力处事者多从事很是规大抵办事，被呆板代替的可能性较小（Autor et al.,2003）。在实证研讨中，学者们运用差异国家的履历叙明对上述假谈举行了验证（Goos et al.,；Autor&Dorn，2013）。最新摸索缔造，自20世纪50年月今后，兴办业范畴对平常能力员工需求的节俭依然成为一种环球性趋势（Kunst，2019）。

　　机械人应用不但会导致企业管事力须要和待遇的总量转化，也恐怕会带来反应的构造颐养。对差别才能组织的供职力需要而言，机械人在取代局限可自愿化服务的同时也会进一步升高企业对非自动化岗位、与机器人才华互补岗位的就事力需要。诸多琢磨说明，主动化光阴对平庸智力工作者的替代性最强，而与高低能干办事者保存互补效应。以是，呆板人操纵也许会导致不同才干任职者之间的「职责极化」。而在薪金方面，机器人行使会使得企业利润在分歧局限、分歧才气员工间从头分派，或者会进一步加剧高时间人才与低才智员工间酬谢收入的两极决裂。基于上述阐扬，本文提出第三个待验证的假说：

　　H3：呆板人操纵水准普及会导致企业对高精明和低才略任职者的须要补充，对平凡才能服务者需求减削。

　　本文使用的工业呆板人数据来自IFR。该组织每年对举世机械人成立商实行看望，遵从机器人修造商供给的一手数据统计造成「国家－行业－年度」层面的全国机械人统计数据，这也是目前全国周围内最权威的机械人统计数据。鉴于资产机器人主要利用于创筑业范畴，因此本文吃紧使用制作业行业中类（二位数行业代码）的财产机械人数据举行叙述。与现有探求吃紧侧沉于行业或地区等宏观层面的阐扬差别，本文着眼于从微观层面考察家产呆板人运用奈何作用企业的管事力需要和报酬水平。基于微观数据的发挥，有助于进一步明白机械人使用对就事力市场效力的微观机制，为策略订定提供更精确真实的遵照。纵然中国范畴以上产业企业数据库（以下简称工企数据库）在商量中国家产企业行为方面具有非常优势，不过怀想到中国工业机器人的使用在2010年之后才露出出快疾高涨趋势，且工企数据库中2007年之后的数占据显明缺失，以是本文在实证追究中重要选用2011-2015年中原沪深两市Ａ股成立业上市公司的数据进行阐扬。个中，企业员工构成、企业筹备等数据来自Wind数据库，员工薪酬数据来自国泰安数据库（CSMAR）。本文用到的其大家数据还包含：华夏缔造业分行业职业数据来自《中国工业统计年鉴》；城市层面的联系经济数据来自《华夏都会统计年鉴》；美国分行业做事数据来自NBER-CES。

　　Acemoglu&Restrepo （2020）选取凡是平衡模型考察了呆板人运用对美国地区就事力墟市的影响，并基于模型结论组织了肚量美国地域层面「机器人排泄度」的指标，其构造思念类似于「巴蒂克器材变量」（bartik instrument）（Bartik,1991;Goldsmith-Pinkham et al.，2020）。本文鉴戒其步骤布局中国创办业企业层面的机械人排泄度指标。轮廓忖度次序如下：

　　本文之是以采取美国财富机器人数据构造用具变量，吃紧基于以下三点怀想：第一，在样本期内美国呆板人使用水平虽带动于华夏，但其进展趋势与中国同期比赛亲昵（见图１和图２）。第二，美国的财产机械人利用水平处于举世带头职位，其发扬趋势可以反响该行业的技艺进步趋势。第三，与大普及起色华夏家比较，美国的工作力墟市相对整个，其各行业机器人运用水平对华夏任事力市场的效率应该仅反响比赛外生的本领长进带来的功用。以是，所有人们觉得，美国行业层面的产业机器人利用程度对中国管事力墟市的用意急急响应了同类行业本领特点（满意用具变量的相干性请求），而与其我们效用中国呆板人操纵的本土因素无合（满意用具变量的排我们性桎梏），将其作为中原企业层面机械人分泌度的工具变量，有助于减轻模型的内生性问题。

　　与机械人存量、销量指标相比，机械人渗出度（密度）更能反响一国机械人实质操纵水准。如表1所示，华夏财富机械人分泌度最高的行业是汽车创作业，最低的是纺织、皮革、服装业，分歧行业间的财富呆板人渗透度分别较大。而与美国相比，华夏设立业全数的工业呆板人排泄度曾经偏低。总体来看，在中原和美国都流露出本钱蚁集型行业（如汽车创设、古板装置筑立等）占有更高的机械人分泌度，而守旧的劳动辘集型行业（如纺织装束、家具成立等）的机器人使用并不懂得。

　　图2吐露了2010-2015年中原与美国制作业分行业财产呆板人渗透度的蜕变情景。也许看出，中国资产呆板人行使促进最速的行业是汽车筑造业，其增进幅度远远领先于其你们行业。美国财产机械人的增进与中国根基呈现出一样的行业特性。略有差别的是，美国的其大家建造业和根基金属创作业的机械人行使水平要明白高于中国，而在金属制品业和铁说、船舶、航空航天和其他运输装备创造业上中国的机器人排泄度略高于美国。

　　表2报告了区别分组下企业层面财富机器人分泌度的均值查验了局。收场浮现，高行业聚合度的企业的平均机械人渗出度清楚高于低行业会闭度的企业；处于外部融资凭借度较低的行业中的企业占领更高的机器人渗透度；国有企业的呆板人分泌度要略高于非国有企业。

　　为检验家产机器人排泄度转移对企业服务力必要和酬金的作用，本文构修以下基准回归模型：

　　基准回归模型和简约式回归控制了企业固定效应和工夫固定效应，并将准则误在企业和年份层面出息行双向聚类。

　　表4报告了资产机械人渗出度对企业办事力需要效力的推测了局。鉴于简约式回归和基准回归结果根基同等，且使用以美国数据方案的家当机器人排泄度作为注释变量更有助于减轻模型的内生性标题，因此下面首要针对简约式回归结局进行施展（下文同）。如表4简约式回归了局所示，从全样原本看，企业面临的物业机械人分泌度每增加1％，其雇佣员工人数会低落0.032％。进一步按员工的学历程度分组来看，物业机器人渗出度每补充1％会导致本科学历雇厮役数低落0.042％，专科学历雇家丁数降低0.07％。差异的是，财产呆板人分泌度每填补１％会使得企业雇佣高中及以下学历人数补充0.197％。其它，机器人使用周旋追求生及以上学历的雇厮役数没有彰彰作用。

　　导致上述结局的源泉恐怕在于：呆板人相看待人力在极少常例性、复杂性办事方面更具比赛优势，这些劳动每每由通常精明服务力从事，因此对平淡干练处事力的取代效应更为知道。而对于技能须要较低的供职，人力相对待机器人更具较劲优势，接纳机器代替人反而会补充企业的临盆本钱。其它，在自动化临盆情况下，应付不必要较高才调的一般性任事，企业大概履历雇佣更低成本的低干练供职力来竣工，这也会添加企业对低才气做事力的需求。

　　表5报告了财产机械人应用对企业员工薪酬感化的回归结局。基准回归和简约式回归了局阐明，高管薪酬和一般员工酬劳对产业呆板人渗出度的弹性系数为负，然则推求结果并不具有统计理由上的清楚性。即使基准回归中财富机器人分泌度对凡是员工报答的效用系数在１０％的显著性程度下具有统计显明性，但是这种昭着性特殊薄弱，回归了局并不严格。上述叙述说明，产业机器人运用对中国设立业企业员工薪酬的效率并不明确。一个大概的注解是，报答的调整具有刚性，酬报向下调动吃力，纵然机械人对服务力需求量有明确的替换效应。

　　简约式回归的长处在于，美国差别行业家产机器人应用水准对中国对应行业工作力需要和酬劳的用意仅反应了行业自身的本事特质，防守了采纳本国数据或许滋长的内生性问题。可是这种做法也存在一个毛病，即该回归系数难以在数量上直接反响华夏家当呆板人使用对任职力商场的作用水准。为补充上述缺陷，本文以InCHFexposeure to robots 四肢InCHFexposeure to robots 的器材变量，接纳两阶段最小二乘法（2SLS）对模型举行浸新揣测，该猜想步骤下所得的InCHFexposeure to robots的回归系数不仅考虑了内生性标题，同时也可更为直观地反映中国家产机器人操纵对企业就事力需要和工钱水平的数量作用。

　　表6报告了华夏财产呆板人利用对企业管事力需求和报答功用的IV 2SLS推度结果。如表6panel A所示，平均来看产业呆板人排泄度每增加1％，企业对处事力的需要会低浸0.183％。况且产业呆板人对工作力的替代效应首要保存于本科和专科学历的员工群体中，其替换弹性区别为-0.273和-0.439。而周旋高中及以下学历工作力，财产呆板人渗透度每添加1％，会导致企业对该学历供职力的须要量填补0.966％。别的，资产机器人运用对摸索生及以上学历的处事力必要没有显着功用。如表6 Panel B所示，物业机械人操纵无论是对高管薪酬照样通常员工薪金都没有光鲜感化，这与本文的简约式回归了局同等。鉴于IV 2SLS的回归系数在数量事理上尤其直观，本文在后续阐述中告急报告两类回归了局：一是简约式回归收场；二是IV 2SLS测度了局。

　　第一种机制为商场实力。倘若一个行业的商场凑集度越高，意味着有少数几家大企业好手业中占领主导位置。周旋大企业而言，其采纳呆板人岁月具有两方面优势：其一从本钱角度来看，机器人应对象有范围经济的特点，即较高的固定本钱和近乎为零的边缘成本。以是，具有周围优势的大企业更有才力消化前期一次性机械人配备参预带来的本钱负责，更方便实现「机器换人」的政策。而在墟市高度豆剖化的行业中，每一家企业的墟市权力都很小，企业通常难以掌管如许兴奋的一次性成本投入。其二从收益角度来看，大企业采取机器人时刻能够有效地减削供职力成本，提高分娩力水平，告终更高的成本加成（markup），获得领域收益。

　　而在竞赛性较强的行业，假如领受呆板人恐怕俭约分娩资本，那么会有更多的企业有激发在临盆中利用机器人，在竞赛中该行业所坐蓐的产品价值低沉更多。随着产品代价下降，花费者对该产品的须要添加，企业进一步扩张生产范围，补充对工作力的必要。因此，在竞争性较强的行业（行业会关度较低），机器人使用对就事力必要总体的替代效应恐怕并不清晰。

　　为验证上述阐扬，本文依据从前行业蚁闭度中位数将样本分为高行业蚁关度和低行业齐集度两组做分组回归。如表7所示，简约式回归收场诠释，在高行业召集度的样本中，工业机器人排泄度每增加1％，会导致企业雇佣本科学历员工减省0.053％，雇佣专科学历员工俭朴0.07％，雇佣高中及以下学历员工添加0.187％。可是看待低行业会关度的企业而言，产业机器人渗出度对不同砚历宗旨的员工人数均无昭彰感化。IV 2SLS的回归终局与上述结论一律。功夫长进不时口舌中性的，即区别因素部分和举动主体从本事进步中的获益生活懂得差别（Acemoglu&Autor,2011）。最新搜索指出，新一轮光阴进步带有显露的范围偏向（scale-biased），具有规模和光阴优势的大企业从技能上进中获益更多（Autor et al.，2020）。本文寻觅结论声明，在市集会集度较高的行业中物业机器人运用对企业任职力必要的替换效应越懂得，这一发明也为规模偏向型工夫上进的理论假道供应了来自华夏的经历声明。

　　第二种机制为融资羁绊。一国的金融墟市越不郁勃，企业的外部融资成本越高。在此情况下，外部融资依附度越高的企业越必要依附里面本钱来缓解外部融资束厄。而采取机器人代替人能够有效地省略企业的生产成本，使得企业或者将更多的利润摆设到稀缺性资源中。是以，在其全部人们哀求相通的情状下，外部融资仰仗度越高的企业越有激发大界限地使用机械人替代人，节减管事力成本，普及坐褥影响，为企业的投资和创新举止积累本钱。相反，周旋外部融资依赖度较低的企业，由于金融市场不兴盛而带来的外部融资约束对其功用较小，所以在肖似央浼下其或者短缺凶猛的激勉选用机器人代替人。

　　为了验证上述施展，本文参照Rajan &Zingales（1998）的做法，以美国对应行业中全数上市企业的样本中位数描写某一行业的外部融资依靠度，并依据设立业全行业外部融资依靠度的中位数把全样本别离成高外部融资仰仗度和低外部融资依附度两组差异回归。如表8所示，简约式回归收场注明，在高外部融资依靠度的行业中，家产机械人排泄度每填充1％，会导致企业对本科学历的管事力需求量减削0.055％，对专科学历的工作力需求量俭朴0.081，对高中及以下学历的就事力须要量填充0.203％。然而对于低外部融资依赖度的企业而言，家当呆板人渗透度抬高对不同窗历方针的服务力须要均无替代效应，反而对本科学历和高中及以下学历的做事力必要有笃信的挤入效应。基于IV 2SLS的回归了局与上述结论一致。与美国等发达国家比拟，中国的金融市集尚不健全，企业的外部融资成本较高。在此背景下，机械人技术的操纵有助于缓解中原企业的外部融资束缚，对于拉动企业投资，促进企业创新具有积极意义。

　　第三种机制为企业全数权本质的分别。纵然在永远的国企校勘实验中，国有企业原来「铁饭碗」的用工制度慢慢被突破，不过国有企业在群众经济中依然职掌着「稳事情」的要紧负责。假使机械人应用或者消浸办事力资本，提高企业的运营效力，可是由于国有企业消逝劳动力的本钱很高，纵然其大范畴地选取机械人，也无法在短期内大面积地裁员。相对而言，非国有企业的用工制度更为灵动、排除任职力的资本较低。因而，受限于国有企业的制度约束，物业机器人应用对其任职力需要的妨碍恐怕并不大白，而这种取代效应重要生活于非国有企业中。

　　为了验证上述阐扬，本文遵照企业的一概权性质将企业分为国有企业和非国有企业两个子样本进行分组回归。如表９所示，简约式回归终局疏解，资产机械人运用对任事力的取代效应主要发作在非国有企业中。其中，资产机械人渗出度对本科学历员工的替代弹性为-0.072；对专科学历员工的取代弹性为-0.096；而应付高中及以下学历的员工，家当机械人分泌度每增加1％会导致对其必要量补充0.195％。可是在国有企业样本中，资产呆板人利用对不同窗历目标的员工雇厮役数均无明白的替代效应。基于IV 2SLS的回归终局与上述结论一律。

　　本文的全样本回归讲明，资产机器人运用对华夏制作业企业员工薪酬并无昭彰感化。为了查考在异质性央求下家产呆板人分泌度的降低是否会效力员工薪酬，本文依据前述分组步骤，实证查验了在区别分组中家当机械人渗透度对员工薪酬的效用。臆想结果阐明，纵使听从行业汇合度、外部融资依赖度和企业全面权素质对样本进行分组回归，工业机器人渗出度对高管薪酬和但凡员工报酬也无彰着功用（此中在高外部融资依附度的样本中，家产机器人渗出度对高管薪酬有鲜明替换效应是一个不同）。综上所述，从企业层面来看，现在工业机械人应用对华夏工作力商场的妨碍首要体今朝劳动力的必要上，而对待遇没有了解效力。这阐明酬报调度的刚性特点是广泛存在的，受薪金制度和相关计策的效用，酬金向下调节出格吃力。

　　一个行业的机器人使用水平不仅会对本行业企业的就事力须要孕育直接感化，还会对财产链高低业的其所有人们企业的工作力须要产生间接感化。为完善地判别机器人运用对处事的效力，本文鉴戒Acemoglu et al.（2016）的做法，利用2010年中原插足产出表数据构修行业关联权重，检查机械人操纵的资产链传导效应，识别方程如下：

　　为了尽可能辨别行业合系效应的作用渠叙，本文接受以下措施对其举行验证。开端，本文在不担任本行业财富机械人渗透度的情形下查验行业合连效应。此时推断得回的回归系数既包含了始末效用本行业机器人使用水平而产生的时刻溢出效应，也蕴藏了由中间品市场等非时间溢出讲径带来的效力。其次，本文在掌管了本行业机械人渗透度的状况下查验行业相干效应。

　　此时取得的回归系数要紧反响了由中间品市场等非期间溢出叙径孕育的功用。表10请示了资产机器人使用对企业服务力须要的家当链传导效应的推测结果。简约式回归收场证明，对于中原创制业企业而言，下业呆板人行使水平转折经历资产链传导对上业供职力必要的效用（进步游传导效应）大概紧张施展为本事溢出，而且这种溢出效应全面大白为挤出效应（-0.027），而由中央品市集等说径带来的效力并不显著。上业机械人操纵程度改变阅历家当链传导对下业做事力必要的效用（向卑劣传导效应）要紧说明为光阴溢出，这种溢出效应总共展示为挤出效应（-0.016），然则对专科学历办事力需要而言，除技术溢出外，也恐怕体验中央品商场等门途带来坚信的后头作用（0.031）。

　　前述阐扬声明，在短期内，工业机器人分泌度的提升会对企业的任事力须要产生断定的「代替效应」，特别是对平庸本事办事力需要的替换效应尤为彰彰，而对员工薪酬改变没有显着效率。然 而，一个需求怀想的题目是，机械人行使带来的「坐褥力效应」和「办事缔造效应」恐怕不会在当期 就浊富显现，而是需要历程一段时期的积聚。为了进一步查考差别机制的效率，本文引入滞后的工 业机器人渗透度变量，采取散布滞后模型检验产业呆板人行使对企业服务力必要和工钱的永远影 响。找寻成立，从永恒来看，呆板人使用对本科和专科学历就事力需求的替换效应可能会被临盆力 效应和任务创设效应所抵消，而对低能力管事力须要的短期挤入效应也会慢慢消除。可是在样本 期内，不管短期依然长期，家产机器人行使都未对员工薪酬带来明白影响。

　　本文首次使用IFR宣布的行业层面的机器人数据以及中国创制业上市公司的微观数据，采取东西变量法实证查验了机器人应用对中国兴办业上市公司处事力必要和酬劳的影响。实证终局注明，总体来看，财富机器人使用对企业的办事力必要滋长了确定的替换效应，而且这种替代效应表现出显露的组织性特性，而机械人应用对中原成立业企业的酬报程度没有昭彰效力（一个或者的起原是闭约刚性）。另外，具有范畴优势的大企业、受外部融资束缚效用越大的企业以及受制度桎梏较少的非国有企业更有大概采取「机器替换人」的计策。进一步发挥注解，机械人运用还可能会经过财产链传导对企业工作力须要带来间接用意，况且这种感化吃紧论述为行业间的功夫溢出；而从恒久来看，机器人运用对企业就事力需求的取代效应可能会被坐蓐力效应和事情发现效应所抵消。本文的结论为分解呆板人运用对中原工作力墟市的效力和制定反应的大家计谋供应了学术遵从，具有紧要的计策寄义：

　　本文研讨注明，机器人应用对华夏制作业企业做事力必要的取代效应已然呈现，更加是对普通本事供职力代替效应尤为彰着。周旋中原而言，需进一步完善多方针社会保护编制，加快胀舞清闲保障制度改良，以化解人工智能对做事力墟市带来的危害。在这一方面，北欧国家的管事力商场政策可感到华夏供应有益的模仿，这些国家的一个计谋共性在于对赋闲者提供短期的清闲保障和再培训机会，而非加大企业的夺职资本。在这种策略下，社会对工作者面临的清闲危急举行了分担，同时维持了服务力墟市的晃动性和活力。而此刻中原的幽闲保险制度依然生活分别群体的悠闲保证围困面差距较大、赋闲保护困绕群体与高清闲危机人群不成婚的布局性冲突（张盈华等，2019）。本文的切磋解释，产业呆板人行使在非国有企业中分析出更为彰着的办事力取代效应，而随着呆板人与人工智能光阴的进展，农夫工等高清闲危害群体势必会面临更大的攻击。以是，模仿国际有益资历，完善失业保护制度安放，普及失业保护的覆盖面和有效性，深化对非正式任事的社会保护力度，使其为人工智能韶华完成更高原料更阔气的劳动阐扬积极作用。

　　本文摸索创设，机械人与人工智能技巧的利用大概会在极少岗位上竣工对人的取代，但同时也会发现出新的管事机遇。机械人应用对差异智力供职力需要的效率存在明白分歧。于是，应进一步健全闭系的事务培训制度和再就业计谋，抬高分别本领服务者对新经济的适合才智；完满生齿震动策略，减削就事力区域振动的制度壁垒；进一步优化人才教育体系，加强机器人、人工智能等干系范畴的专业人才和「互补型」人才的造就，捉住新一轮时候革命带来的开展机会。

　　第三，本文的探讨注解，在商场凑集度高的企业、融资束缚强的企业中呆板人对工作力的代替效应更为彰着。所以，激动更刚正的较量性市场境遇、缓解企业的融资桎梏，有助于创办更多的事情时机和岗位，实现中原经济的高原料成长。

　　呆板之能面向正在实行数字化转型及智能化跳级的各范畴产业方，为我们提供高原料音信、斟酌洞见、数据库、光阴提供商调研及对接等服务，扶植我更好的认识并行使岁月。财富方对以上工作有任何需要，都可合联大家。

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